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现在人家在网上销售我们的书，存在串货现象。如果我们自己开网上书店，大订单转给代理商，几本十几本才由我们发货（西安那边有人帮忙）。网店有影响力了，我自己编学生优秀作文选交给网店独家经营。这样就不存在串货问题了。
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下面是我给下属的QQ留言：
领导不喜欢企业微博、企业论坛、企业百度贴吧，曾要我关停。但我坚持下来。后来，他向我要了企业微博密码，偶尔会亲自在早上六点和晚上十二点登录发一两条微博（凡是来自iPhone客户端的就是他发的）。这表明他工作极忙，晚上十二点还没睡、早上六点就起床，也表明他工作虽忙，仍关心企业微博。5月5日00:31时他发了一条微博，是教员工如何让上司放心、让上司轻松、让上司省事的。他是你们的上司，你们年轻人要在他手下干下去，就得适应他，可以去看看。我也是你们上司，但我不会这样要求你们一切以我为中心看我脸色的。我只要求你们敬业、正直、良善。我作为你们上司，只会对我们部门进行一个规划和工作安排，然后放手让你们去做，我除了亲力亲为做一些具体事外，就是检查你们的工作。发现你们差错我也不会指责，谁都可能出错，改了就好！对于我与领导的不同点，你们保持中立、客观就好，不必迎合我；发现我有错，你们要大胆向我指出来。
在他手下，我迟早会走的。我走后，你们还得在他手下工作，要与他保持好关系！
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回复某人：
这可能是我在这里的最后一个月，我希望这个月不要再大吵大闹了，没意思，工作我会照常的。
最后忠告一次，以后，有我这样的人与你一起工作，要善待他。不用总摆出一副高高在上的大领导样。你越善待他，他越尊重你，他会尽力做好工作的。事实上我一直很敬业，一直想把网站做成一个IT公司。至于对营销的支持，我也一直放在首位。凡你吩咐的，总有执行。小邱的开发，一直在进行；小赵的教师手机号，我也有催问，她也有主动给我，一收到我就群发短信，因为我知道回访样书老师的重要性。但有一点你也明白，像我这样的人，即使你对他再好，他也只是你的朋友，而不可能是你的心腹、随从，并且看到你不公正地对待你所不喜欢的人时，他也会站在对方一边仗义执言的；看到你一些做法不对头，他也会直言不讳的。这就算是我对你的赠言，不管你喜欢不喜欢。这家企业什么都好，就是你这位领导让我不爽！
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下面是我的三条微博：
人之好与坏有时难说。与李某共事过的Q，对亲友同事熟人陌生人都很好，只有对他不喜欢的小部分人不公正。他对陌生人的友善有一例。企业与人有1万元业务，后因变化没让对方干，对方索款李某要求减少，对方电话打给Q，Q即让李某经手还款，对方没发票无收据。在对方看来Q是好人李某是坏蛋。
#致女#你父亲职场沉浮中总结出可怕的上司有如下特征，望你将来走上社会时避之：唯我独尊，顺昌逆亡；刚愎自用，老子天下第一；嫉贤妒能，容不得人；贤愚不辨，奖罚不公；表里不一，说一套做一套；喜怒无常，狂躁不安；抗压能力低，拿下属发泄；把下属当牲口，大棒加胡萝卜，请你一顿骂一顿；（接下条）
（接上条）揽功归己，委过于人；只注重结果，不愿了解过程的曲折与艰辛；当众训斥下属，只顾自己威风，不顾下属感受；文山会海，纸上谈兵；喜欢靠炒人来让人敬畏；好大喜功，为达目的不计成本；官架子十足，指使下属如驱奴；欺上瞒下，媚上压下；自以为“主意”多，三分钟热度，瞎折腾劳而无功……
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第8期简报发出后，收到诸多同事、朋友咨询，现将一些留言和聊天记录整理于下，以作纪念：
张：李老师，您这是什么意思？（附简报“告别辞”截图）
李：领导逼我走，我不得不走。
张：啊，怎么这样的？ 您工作这么努力，做得这么好……
李：他一直想逼我辞职……
张：我看了您的一些文章，很敬佩您呢！
李：谢谢你，张老师！
张：那您什么时候有空，请您吃个饭，您一定赏光呀！
李：非常感谢，张老师！
张：无语了，就这样用人！
ZD：您对公司贡献这么大？为什么干得好的人反而要走呢？
李：谢谢你的肯定！我不知道怎么说才好！
W：您干得太出色了，您干得太用力了，您干得太有贡献了，您大得人心，这些因素都是您遭遇嫉妒的缘故！
L：脚踏实地的您与好大喜功的领导，不是同一类型的人物，您和他就像一杯清水和一滴油一样，不能相溶。您在这里的空间会越来越小，窘迫，压抑，要离去，太多的心血付出，很多的不心甘。不需说您不容易见到老板，就是见到，信任是靠机缘建立的，也靠平时的一些积累和经营。您只顾埋头工作，不会经营这些的。一种变迁一种生活，走来走去却还是原来的我。祝福您！
LY（快人快语地）：李乙隆离开……，意味着这里正义已经死亡！
已初具规模和人气的两个网站落到谁手里，除了成绩，还可以销掉许多费用吧。因为网站花钱比较虚。我说这两个网站已花掉百万元，你也可能相信的。而事实上这两个网站在我手上，花钱甚少。除了人员工资，其他费用满打满算，不足八万。而四个人员中，抵掉干其他方面的工作，也就是两人半。
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