近期部分工作（2012年11月）

工作内容之十二：名师俱乐部评出第一批获奖教师，奖品耗资20多万。如何尽量挖掘这次奖励的价值？李某做法如下：一、由各区域经理推荐参加抽奖的名单，要写明推荐理由，就是要推荐出对他们今后工作有帮助的人，网站予以跟踪。二、在网上高调公布获奖名单并大作宣传，借此增加网站权重。

工作内容之十三：有些事非李某发起，反倒异议过，只是执行中尽力做好，比如俱乐部百万大抽奖，李某只是拟个章程，活动方案与我无关，不冒功；“库存查询”功能是按领导意图由技术员开发，李某只是不时测试提意见。由李某发起、策划并操作的是跨时一年奖金总额6万元的学生作文赛，请支持！

工作内容之十四：“库存查询”测试无误之后，李某计划让技术员根据发货量、退货率、回款率、销售成本这四大指标，开发市场部员工考核、评比系统，目前只有初步设想，开发过程中会根据领导及同事意见，不断修改、完善，增加新的考核指标和功能。

工作内容之十五：为增强企业凝聚力，丰富企业文化，密切员工与网站关系，策划“一起走过的日子：我与企业”征文有奖活动。这里是我们理想的一个支点，是我们事业的一个平台，是我们情感的一个港湾，是我们共同的家园……让我们分享一路走来的点点滴滴……方案与启事已呈相关领导，望大家支持！

工作内容之十六：企业微博粉丝数六万多，李某工作总结只写活跃粉丝数一万多。有人问李某，怎么不见粉丝数增加？其实活跃粉丝数虽增加不够快但一直在增加。总粉丝数不升反降没什么。如果有两万活跃粉丝，而且多为教师或学校，能跟我们互动，我们的企业微博就大有价值了。广告粉、僵粉，掉就掉吧。

工作内容之十七：企业在卖出去的书中搞来信有奖，信件如雪花飞来；印上一个手机号接收短信，短信也成千上万。这些分散的活动有其意义，但在积累人气方面毫无作用。今后都集中到网站上，纸信、手机短信，都发在网站“用户留言”版上。功能强大的“用户留言”版，是我部门技术方面接下来的工作重点。

工作内容之十八：关于网站人气，在来企业之前李某就想好了。企业每年有几千万册书卖出去，只要在网站弄几个奖金高、获奖名额多的比赛活动，把启事印到书上去，并在网上接受投票，人气一下子就来了。现在，服务器还没托管，李某急什么，如果把启事印上书，人气一下子会使网站瘫痪。

工作内容之十九：李某计划中网站的四次比赛，一次是面向员工的企业文化活动，让大家认识网站；一次是面向学生的作文比赛；一次是面向教师，论文、教案和课件等；一次是面向全社会，教育大家谈、家庭教育小故事等。李某说出来就不怕别人先搞。点子对李某而言容易。实际操作及企业支持才为李某所虑。

（选自李乙隆微博）