#致女#有人说有才而性慢必是大才。我改为有才而沉稳必是大才。因为过于慢性子、凡事拖拖拉拉也不行。孩子，许多优点和缺点是拧在一起的。父亲做事从不拖拉，总是提前完成，本来一点不急的事一旦做起来也巴不得尽快完成。但急性子实弊多利少。有些事不妨慢一慢，尽管在慢下来的时间里不一定有什么变动。

李某总会与处于困境中的朋友或老板相处得好而在其春风得意时相处得不好，究其因：当人家处于困境时比较敏感，李某总会显得善解人意，小心说话，不愿无意中伤害了人家，而且会多予鼓励不批评，指错极为委婉；当人家比较成功而有点自我膨胀、习惯于阿谀时，李某不会毕恭毕敬，且诤言直言，难以相容。

朋友闲聊，谈到不在场的朋友的美妻，谈到“朋友妻不可欺”。这让李某想起自己的一种心理现象，记下来供研究。学佛前李某是个容易对美色起心动念的人，却不会对朋友的美妻产生任何不洁之念，只有亲切感和因其贤惠而产生的敬意。君子发乎情止乎礼。李某连“发乎情”都没有，在这方面是君子中的君子。

每到一个单位任要职，李某总会视之为安身立命之所，把自己成败与单位盛衰捆在一起，十分投入，有一直干下去的长期规划。花单位的钱不但廉洁而且节约能省则省。要务之余，主动为企业建微博、弄博客、开贴吧等，在网上到处发软文宣传单位。但李某不敢自以为是，有些工作只是锦上添花，企业兴盛才有用。

“有时觉得李老师真诚，有时觉得您挺能装，装傻装穷装闲。”李某答：“在某些场合在某些方面我是真傻而非装傻；有些人以为我到哪儿总是中高层可包装很朴素以为是装穷，其实我的收入只有工钱没有其他是真穷；不管多忙我总要求自己忙而不乱尽量悠然举重若轻，这是多年修炼而来的状态不是装。”

马云有话大意是说欣赏把工作当成游戏的员工，不喜欢认真工作的人，因为认真工作的人活得累喜欢抱怨。李某赞同的是，把工作当成游戏，享受其中乐趣。李某不管多忙都喜欢尽量保持悠然、愉悦的工作心态，不喜欢满脸“天将降大任于斯人”的那类人。但李某认为工作还是要认真一些才行，认真不等于一脸苦相。

打工生涯中遇到良善谦逊却无能的上司李某会扶助他衬托他把成绩与他分享，昔年赏识李某的某集团党委书记要拉李某入党并许高位被李某婉辞后对李某十分排斥李某视为人之常情也不恨他，与朋友共事因不同意见而分开李某仍视为朋友，让李某厌恶的是狂妄自大、颐指气使、“上司没有错”的上司。

李某所供职学校背山面水，校园后面林茂景幽，修竹掩映中藏有一古寺，曰华古岩寺，甚为李某所喜。寺为宋绍兴九年首建，明初何野云增建，元至正元年兴建。有明皇御赐“恩荣”牌匾。周围有瀑布天池、石穴奇岩。鬼斧神工的两块岩石一尖一平，刻有“南天独秀”，传为文天祥抗元移兵路过所题。

有人对公民教育者李某捐印《弟子规》、《了凡四训》并以此为教材对学生进行道德教育感到不解，认为这些东西与公民意识背道而驰。李某知道善教会被统治者用作愚民工具，但不能因为好东西被坏人所用就视之为坏东西。关键在于讲解。李某的公民教育强调制度的重要性，但并不否定道德。

某年某老板请李某去深圳为他管企业时担忧：李某太老实，管不住他的员工。李某去后，把整个企业管得好好的，业务也蒸蒸日上。只要老板信任，给李某权力，李某不用炒人不用训人，很温和很人性化就能把团队管好。“无为而治”是李某追求的境界。后来老板架空李某，亲抓亲管，反而把企业搞垮。

几年前在某机构请了一个月病假后回来，同事很高兴，他们认为李某能把机构弄好。后来李某还是在把自己应做的文化宣传方面的事做完后请停薪长假离开。几年后回来，老板与留下来的同事很高兴，大家对李某寄望甚高，但李某知道好机构不是只靠文化宣传搞出来的。因为这份寄望李某差点丢掉姜太公的钓鱼杆。

近期遇到有人夸李某的文化宣传做得好李某高兴不起来，因为李某供职的机构并不会因为李某的文化宣传做得好而好起来。大家都说某恶势力会宣传，但某恶势力并没有因此而好起来。如果实际不好，宣传更惹厌恶。今后倘若只让李某负责文化宣传而管理等方面并不好却对李某寄望甚高，李某不敢接单了。

昔年初执教鞭，善书者赠墨：“得天下英才而教之！”李某笑道：得天下“差生”而教之，使之成为英才，才是本事。李某所在潮汕地区，民办学校颇为兴旺，都是靠入学考招优秀生。李某认为，对优秀生教得好不算好工夫；能使差生变中层生、使中层生变优秀生，才是真本领。李某一直有经营这样一所民校的决心。

为成功企业做宣传往往事半功倍，为不成功的企业做宣传往往事倍功半或劳而无功。俗语“酒香不怕巷子深”显然不适应于当今信息社会，因为巷口的好酒太多。宣传是把好酒搬到巷口，但首先必须是好酒。当李某的宣传工作收到良好效益时李某往往不敢居功，而是感谢“生产好酒的人”。

为一些机构运营微博，费时费心的不是编摘、撰写或转发内容，而是推广。推广的方法很多。推广是个无底洞，花多少时间进去都可以。如果说内容为王，为什么同一条内容发在这里没人转，发在那里被转了几千次。如果你不是当红的公众人物，你的微博人气来自持久的巧妙的推广。当然，内容也不能忽视。

昔年办企业报，创刊号一出，便获得大部分员工特别是素质较高员工的好评，本人也获得他们的尊重而在企业中有了分量。现在为企业运营微博，因为微博门槛低，大多数员工都会弄，转载不注明便混同原创，要分辨微博质量高低非易事，而较年长的老板或企业领导大多未玩微博，故要靠微博打出名堂颇费心血。

为一些企业运营微博，李某不会说一定会为企业带来多少实际效益，但有一点可以肯定的，收你这点费用，每天更新、推广，还得回复私信形同客服，不管怎么说都物超所值。你一年在微博上所付费用，相当于市级电视台广告30秒12次，市级报纸广告四分之一版2次。广告完了就完了，微博默默地累积着无形资产。

问：近期诸多热点未见你发声，何也？答：李某从来不喜欢人云亦云，当李某不能对热点发出有见地的看法，或者本来有自己的看法却在别人的微博上发现相近的话语，便只转不发。李某这个实名认证的微博只发不转，故转发别人的微博时，李某会用小号。李某有几个颇有人气的小号，转发也是一种表达。

“致力于培养个性鲜明、充满自信、敢于负责，具有思想力、领导力、创新力的杰出公民。他们无论身在何处，都能热忱服务社会,并在其中表现出对自然的尊重和对他人的关爱。”北大附中学生告诉李某他们的校训。“严谨作风、自由精神、公民意识、人文情怀。”这是李某以前为某校所拟教育理念，很想践行之。