第三版是鞭笞假恶丑的“文摘”。

第四版是讴歌真善美的“家园”。

连中栏我也不放过，刊登“生日祝福”等。

[说开去]

说到计件算薪，相当于绩效工资，我不得不啰嗦几句。有些劳动，比如创意、策划、设计、写作、编辑等，是不好计件的。就像梵高的画，在他生前狗屎不如，在他死后价值连城。同样为你写块招牌，某人写的你用五百元可以打发，另一人写的，你觉得五十万元都值得。如果你对这些劳动也用计件算薪，那除了证明你糊涂之外毫无益处。同样是办企业周报，党委拉我入党被我婉拒后把我挤走，由十五万年薪、硕士学位的党委副书记带着四个新闻或中文专业本科学历毕业生接手我一人工作，面对的是同样的作者群，也许是先入为主吧，也许是我仿佛与生俱来的人文情怀已被企业上下广为接受，他们所办的报纸无人喜欢看，后来不得不停掉。

在16000人的企业集团中负责文化宣传，只要想做事，是大有可为的。这些工作虽然没有直接产生经济效益，但有头脑的人都明白这些工作的意义。因我辞职而流产的计划有：在集团中建立文学社、书画社、乐队、剧团等（当然都是业余的）。

办报之初没有稿费，征文比赛没有奖金，奖品很一般，但来稿仍很多，我认为有这些因素：一、这是供大家平等表达的平台；二、这是表现自我的机会；三、这是有趣的活动、有益的训练；四、这是对我的工作的支持。现在的员工征文赛，虽然有奖金，但得不到奖的人毕竟占绝大多数，因此，我觉得上面那四个因素依然存在，并且私心认为第四个因素更重要，并由衷感谢所有的参赛者和他们的领导。

我办企业报，面对的是胼手胝足的体力劳动者，不是靠文笔吃饭的人，在辅导写作时我一直强调：像朋友聊天一样写文，像写信一样写文，说出你的故事，讲出你的心声，表达你的内疚，抒发你的感恩，宣泄你的不满，倾诉你的思念……要有事例，要有细节，要有活生生的人物，不要空话套话……切切不可抄袭剽窃。我总致力于培养一种朴素、真诚的文风。个别员工为了所谓文采，抄别人的一段妙语佳句插在自己文中，与全文并不协调，我一眼就看得出来，只是不想点明而已。

顺便一提的是，网上转载别人文章不注明“转载”不标明出处不保留作者署名比比皆是。我办网站，一直要求下属，转载别人文章，“转载”、出处、作者署名，三者至少要有其一。我相信，跟过我的下属，不管在写作方面，还是在编辑方面，一定会养成尊重版权、尊重原创者的良好习惯。

当年，一位视我为偶像的法律顾问说，在XXX集团中，李乙隆是无法超越的文化巅峰。这当然是过誉，我视为鼓励。正是这些朋友的溢美，鼓励着我在起起落落的人生路上，磕磕碰碰地走下去……

顺便一提的是，由于时间上的巧合，我在那个集团时，它刚好走上巅峰，我离开后，它以惊人的速度走下坡路，几年后销声匿迹。那位老板也成了福布斯富豪榜的受害者之一。还记得我刚到那里时“年少轻狂”，口占一诗：俱道沪郊春景浓，浦东走马类转篷。才俊如蜂李将艳，客商似蝶桃正红。低潮高潮皆自得，下海上海且从容。宝鉴蒙尘多磨砺，镆铘出鞘气如虹。诗中“桃”、“李”、“高潮”、“上海”皆双关。高潮：集团名称后二字。“桃”：老板姓陶。

[对一些参赛稿的点评]

点评秦立新文：通过秦立新充满真挚情感的叙述，我对印在书皮上的“刘增利”三个字，有了感性认识：精明、细腻、勤奋……秦立新开会动员员工投稿参赛的那番讲话，让我感动！因为与万向一起成长的过程中蓄积了太多故事太多情感，借此征文机会一吐为快，其文虽长，但给人一气呵成之感。

点评任如艺文：三岁时失去父亲，辍学后姥姥带她求职，尽管表现欠佳，好心的女经理接纳了她。穷人的孩子早懂事，为了姥姥，为了家庭，努力工作，顺利度过试用期。忙季请假不被允许，说了实话，为给父亲上坟，触动了老板和经理心中最柔软的部分……虽然失去了秘密，却获得了更多关受。企业之中的这份温情，正是李某所致力倡导的。

点评龙格妹文：从文采来说，研发部同事的来稿，在这次征文活动中属于上乘，比如邓佳丽《在西安一角有我如诗的青春印记》、毛红莉《抚摸过往三年的记忆》、冯艳红《谱写我们自己的歌谣》、张俊贤《是你，见证我生命最华丽的时光》，还有几个年轻人那几首小清新的诗。但在这些作品中，最为我所欣赏的是龙格妹《种一棵树，养一个孩子，写一本书》。开篇便把她记忆中如诗似画的景致，生动在我们面前。但她并不满足于美丽的描写，她想触摸的是思想的深度。对企业的冷静审视、对老板的调侃，均有可圈可点之处。全文隐隐透着大气。

点评白艳文：为员工发文，改得最多的便是标题。给白燕定下题目“万向之路十年程”之后，我又想到另一个：我嫁给了万向思维。十年，还要再干十年……除前去后，一辈子能有多少个十年！

点评王雷文：如果我没记错的话，令狐冲似乎是这样一个人物，伴随着他的是一个又一个的失败，一个又一个的误解与中伤，命犯小人也不时有个贵人出现，最后他还是获得了善报。我喜欢令狐冲，不喜欢日月神教。王雷落笔不俗，从金庸《笑傲江湖》写起，把万向员工写进了武侠，虽然没有写清谁是令狐冲，但万向人的各具个性还是在他笔下妙趣横生，让乏味的打工生活，变成金庸笔下的江湖，惹人神往。

点评李舟文：严格地说，李舟这篇短稿是不符合征文要求的，倒不是其情绪的低落，而是与“我与万向思维”这个主题一点儿也不沾边，但我说过要让所有来稿都上榜，删改一些内容，改用此题，“牵挂伴我行”，尽管写的是对家的想念，但有了“行”，似乎与主题就有点关系了。我所倡导的企业文化是包容的。企业宣传需要赞美，但绝不仅是赞美，更多的是真情流露。

点评邓佳丽文：“我是一个不善于表达感情的人，所以话语也并不是太多，不太会主动去跟人打招呼，所以我常常会给人一种疏离感，但这只是我性格的一部分。其实我内心很想与大家交好，打成一片，只是不知如何去做。”能够这样审视自己、敞露心扉的人不多。这种性格的人往往十分真诚。看似有几分孤傲，一旦与她成为朋友，往往便是挚友。

点评吴宁周文：从工友作者们在QQ上与我说的第一句话就能知道他们的年纪。三十岁以上的人总是很有礼貌，也谦虚。小吴说：“李老师，您好！请您帮我改改，麻烦您了！”编发小吴的稿，只改了几个字，几个标点。如果小吴不拿稿子一字一字对照，一定不知道。我的意思是，小吴的文字表达能力不错，文章不用编辑怎么改，就可以发表了。

点评刘俊刚文：在员工征文赛中，我对关系好的同事都是催债般催稿，对刘俊刚更不客气，并且希望他能像秦立新等人一样，成为此活动一个热点，因为他是十多年的老员工且干过很多工种，因为他能写。长假回来收到他的稿，看一下篇幅就知道份量，有些高兴。但不急着看，好东西要闲下心来细品。几天不上班，企业论坛有许多垃圾要清理，企业微博也该好好更新一下了。弄好论坛和微博，回头来看俊刚“长篇”。刘俊刚文风朴实流畅，能抓住最具表现力的材料并生动讲述。尽管他请我帮他多改改，但我没有对其文进行伤筋动骨地整容，只是清理掉一些小斑点、疤痕（错字病句、标点错误）之类，也改了题目，相当于割了个“双眼皮”。因只阅改一次，肯定有遗漏，其他文章也一样，所有参赛稿我一视同仁。虽然很注重企业形象，但我更注重真实。对昔期企业一些“负面”的东西我一般是不删的。哪个人、哪个企业在成功之前，没有过那种不堪与艰辛呢？在立新的文中我看到刘增利的筚路蓝缕，在俊刚的文中我看到刘增利是个欢迎员工骂他的老板。这也是一篇相对于万向而言具史料价值的好稿。

[近期一些工作微博]

网站除用于宣传外，还承担着库存查询等功能，其无法访问会造成实际损失。服务器放在公司常因各种情况无法访问，故申请托管：安排负责采购的同事谈妥服务器托管费用，由负责技术的同事实施。网站还有教师用书、音频、文件下载，群发短信通知、在线客服和收集客户反馈等功能。（在厉娜的重视下，网站服务器已经托管出去了。）

由于忙于工作，营销部的帅哥满怀爱情无处奉献，编辑部的美女脉脉含情待字闺中，苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。故李某严重建议：元旦期间组织这两个部门进行“非诚勿扰”联欢活动，速配成功予以重奖。郎在前方打战：卖产品；女在后方耕种：出产品。哈哈，真是妙对！也别忘了奖励点子大王李某。

感谢研发部同事的信任，请李某作一联于送龙迎蛇的挂历之上：万向聚瑞气，与业界精英同育灵蛇之珠，龙飞蛇动；倍速腾祥云，伴校园学子拓展思维境界，龙跃凤鸣。联中嵌进公司名和品牌名“万向”、“思维”、“倍速”、“拓展”。灵蛇之珠：原比喻无价之宝，后也比喻非凡才能。