一友向李某谈起其所经历的躁动“企业文化”，跳“忠字舞”握拳呼口号很有文革味道。李某庆幸自己不用亲历过，但冷眼旁观过却有多次，印象最深的是某传销机构的“共享会”。李某不能因己不喜就对人家说三道四。李某想说的是，我所倡导的企业文化是契约精神公民意识人文情怀，是敬业包容温情……

人才济济的研发部要在李某面前表现谦虚，请李某作一联于送龙迎蛇的挂历之上：万向聚瑞气，与业界精英同育灵蛇之珠，龙飞蛇动；倍速腾祥云，伴校园学子拓展思维境界，龙跃凤鸣。联中嵌进公司名和品牌名“万向”、“思维”、“倍速”、“拓展”。灵蛇之珠：原比喻无价之宝，后也比喻非凡才能。

近日在一位老师的QQ空间看到她说，小学作文的教学大纲是“快乐作文”。李某昔年就提出“快乐作文”的教学理念：让写的人写得开心，让读的人读得有趣。学校的作文教学，假话套话和模式化，让写的人和读的人都感到无聊。李某所办春笋作文班，学生们所写的趣味作文难以在学校中得高分，因而不受家长欢迎。

网站是自行开发的，论坛是免费下载的，不同系统不能用同一ID通行，需两处注册两处登录。要整合有待较大的技术投入。许多大网站都经历过这一阶段。在网上有公告，对员工有通知。不看公告和通知，测试一下也懂得。但仍有个别同事，跟ta说过许多次ta嫌啰嗦，但每次总是用网站ID上不了论坛而批评。唉！

昔年李某在那家有16000员工的企业所编周报颇有影响，老板、高管、党委领导都喜欢上周报，像国家领导人上央视一样。来宾直夸你们的员工真会写。党委把李某挤走后由副书记带四人接替李某一人工作，仍是那些作者，却错字病句迭出标点乱用，妙笔乏见。其实李某改稿并不多改，只是力求改得准改得妙而已。

李某曾说自己所倡导的企业文化是契约精神是公民意识是人文情怀，是敬业是包容是温情。这里再补充一下：不躁动不狂热，不标语不口号，不造作不矫情，是润物无声，是写在员工脸上举重若轻的自信、忙而不乱的淡定，既有合作中的团队精神也有竞争中的君子之争，是制度化与人性化的平衡……