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李乙隆微博之人生琐记(17)
  作者:李乙隆 发表日期:2012-12-13 16:45:14

不少文友适应于此社会,跻身于成功人士之列。适者生存,适应也是一种能力。但有些能力李某学不来,比如,对社会丑恶的沉默对潜规则的认同对强权不公的服从。诸文友的成功与李某的落拓正好印证不同性格不同命运。常有人对李某惊呼:“你有如此才学竟落得这般境况!”在奇怪的社会中,适应比才学重要。

工作内容之十六:企业微博粉丝数六万多,李某工作总结只写活跃粉丝数一万多。有人问李某,怎么不见粉丝数增加?其实活跃粉丝数虽增加不够快但一直在增加。总粉丝数不升反降没什么。如果有两万活跃粉丝,而且多为教师或学校,能跟我们互动,我们的企业微博就大有价值了。广告粉、僵粉,掉就掉吧。

工作内容之十七:企业在卖出去的书中搞来信有奖,信件如雪花飞来;印上一个手机号接收短信,短信也成千上万。这些分散的活动有其意义,但在积累人气方面毫无作用。今后都集中到网站上,纸信、手机短信,都发在网站“用户留言”版上。功能强大的“用户留言”版,是我部门技术方面接下来的工作重点。

在网站搞员工征文不是李某新招, 2000年李某在上海某大企业编周报,就发起并独立运作“我与XXX”、“安全生产大家谈”、“好干部好员工”等征文比赛,再加上体现李某人文情怀的《家园》版及“文摘”版,使该报深受欢迎,也引起党委注意,拉李某入党并许高位被李某婉拒,把李某挤走由副书记接替。

工作内容之十八:关于网站人气,在来企业之前李某就想好了。企业每年有三千万册书卖出去,只要在网站弄几个奖金高、获奖名额多的比赛活动,把启事印到书上去,并在网上接受投票,人气一下子就来了。现在,服务器还没托管,李某急什么,如果把启事印上书,人气一下子会使网站瘫痪。

工作内容之十九:李某计划中网站的四次比赛,一次是面向员工的企业文化活动,让大家认识网站;一次是面向学生的作文比赛;一次是面向教师,论文、教案和课件等;一次是面向全社会,教育大家谈、家庭教育小故事等。李某说出来就不怕别人先搞。点子对李某而言容易。实际操作及企业支持才为李某所虑。

有人问李某,你在北京工作半年多了,怎么你在各网站上的简介都没改?李某笑道,2000年在上海,发表了一些文章,被编辑在作者署名之前加了“上海”二字,热衷于这样做的,居然是李某家乡汕头的编辑,至今还能在网上找到“上海李乙隆”的文章。李某可不想再整出一个“北京李乙隆”来。

女儿读幼儿园大班时,就板着脸,用大人口吻对我说:“我大了,不要再叫我宝宝了!”我大笑。现在,女儿读高一了,我依然叫她宝宝。

在汕头随处可见的中药店及凉水铺在北京见不到。通过百度找到一家中药店在几公里外。找了好久才找到。星期天用旅行的心情去找。天冷了,李某有足够的心理准备。室内有暖气一点不冷;感觉室外空气很好,一切都像在冰箱里冻着,垃圾堆也不臭了。同一药方的药在汕头几十元,在北京两百多。30克川贝200元。

工作内容之二十:凭空办网站烧钱。有实体支撑的网站从创办起就能为企业带来相当于广告的效益。互联网时代优秀企业需要优秀网站作为网上窗口和名片。办这样的网站是李某多年梦想。部门包括李某就三个人还兼着客服等工作,不是大负担,按李某思路用各种比赛来推广网站花钱不多。不要搞抽奖,没人相信。

李某经常用刘邦与项羽作对比来告诉学生,视项为英雄刘为无赖,不以胜败论英雄,有值得称道之处。如果是一对一,刘哪是项对手!但是,不要说打天下,就是当一个企业领导,也不会有人跟你玩单挑,大家拼的是团队。能力强或自以为能力强,目空一切容不得人,必败无疑。刘有萧何张良韩信等,项身边有谁!

曾在南宁一家健康网干一个月,该网为一家保健品公司所办。编辑加技术共16人。编辑主要搞伪原创,据说每篇文与稿源雷同度不超过75%即可被百度收录。李某不搞这个,李某在那儿编的文有大量引用,在文中注明出处。李某也不署自己的名。其实健康类稿大多原创性不强。李某侧重于与健康相关的时事评论。

在南宁那家健康网工作时与老板及一些德才兼备的同事颇谈得来,但因家有事干完一个月就走。李某对网站建议:实行频道负责制,十多个编辑各负责一个频道,用流量、评论数等进行考核;杜绝抄袭剽窃,如稿源有作者署名,尽量在文中以引用方式注明;搞征文比赛等活动,在公司所卖出去的保健品上印出启事……

周日早上赖在床上憋着小说《万年孤独》,代理商来电说我们两个网站都上不了。李某急了,教师课件赛、学生作文赛、员工征文赛正在进行,这些人往往是双休日才有时间参赛。忙到公司,刷门卡进不了,是卡不好还是机不灵?终于刷进来了。见小周正在找原因。如果常这样,网站越推广,越给人家坏印象!

工作内容之二十一:网站除用于宣传外,还承担着库存查询等功能,其无法访问会造成实际损失。服务器放在公司常因各种情况无法访问,故申请托管:安排负责采购的同事谈妥服务器托管费用,由负责技术的同事实施。网站还有教师用书、音频、文件下载,群发短信通知、在线客服和收集客户反馈等功能。

由于忙于工作,营销部的帅哥满怀爱情无处奉献,编辑部的美女脉脉含情待字闺中,苦恨年年压金线,为他人作嫁衣裳。故李某严重建议:元旦期间组织这两个部门进行“非诚勿扰”联欢活动,速配成功予以重奖。郎在前方打战:卖产品;女在后方耕种:出产品。哈哈,真是妙对!也别忘了奖励点子大王李某。

李某所供职的网站,可谓多灾多难,因服务器托管或线路问题等非李某团队力所能逮的原因,已多次无法访问,有时持续多天。这严重影响李某对网站的推广,影响网站的信誉。由此及彼,想起有些事情,总是坎坷,不禁有些沮丧。急也无用,平常心待之。

尽管启事中写得很明白,有不少人自己看了就懂得投稿,也有些人没有看或者不明白,通过QQ问我们:怎样投稿呀?投稿给谁呀?他们问话时,没有称呼没有“你好”,你回答后或者帮ta注册发稿后,也没有“谢谢”。外面的学生是这样,公司有些员工也是这样。现在学校、家长难道没有教礼貌语吗?

工作内容之二十二:教案和课件属于文件上传项目,用下载量来作为评奖的参考指标,不搞投票,小邱的意见对。李某想让他制作第三个投票平台,是因为还有一个是面对全社会的“教育大家谈”、“教育小故事”的征文比赛活动。这三大平台不是一次性的,要一届一届地搞下去的,可以有或长或短的间隔期。

员工征文有“散文”一项,有人问:散文是不是记叙文?为什么不直接写成记叙文?李某答:语文教学把文分成记叙文、说明文、议论文、应用文四大文体。散文属于文学体裁,与小说、诗歌、文艺评论、报告文学、杂文、剧本并列。在教学中,一般把散文和小说归于记叙文,但问你文学体裁,你不能答记叙文。

除了名家特别要求,编辑对来稿都有修改权。纸质出版物编辑对文字要求较高,所以,纸质出版物很少出现错别字、病句、标点错误等,文章总体质量远高于网站编辑编出来的。这是因为网编每天要处理的文字比纸编多得多。编辑过纸质也编辑着网站的李某,当要做的事较多时,也无法对所编网文一丝不苟了。

近搞了个员工征文,有点像纸编那样认真对待来稿。但李某没有改稿癖,能不改少改一定不改少改。有人问:李老师怎么不给我改改呀?李某答:大作李某认真读过,只改几个标点和一个错字,不用再改,写得不错。有人没有称呼直接问:你怎么给我改了这么多?李某让ta对照原稿,逐一指出修改原因,直到其信服。

#致女#将来你当老师或编辑或领导,一定要认真对待学生或作者或下属的文稿或文案,如果时间太忙一目十行,就不要高高在上作指导,或大笔一挥乱改。如果对方能力信得过,就用人不疑信ta好了;如果不放心,就一定要抽空细看。在改别人辛辛苦苦写出来的东西时要一丝不苟。不要滥用自己的改稿权。

#致女#如果将来你是个普通打工者,你不要以为自己单纯良善,全无伤人之心,埋头工作且有能力,就会立于不败之地。我待人以诚,不愿意在“做人”上花心思,但有时候这是不行的。当你随和、合群时,会觉得大家都很友善;当你总独来独往时,肯定有人看你不顺眼而放大你的“缺点”,在你背后吱喳。

啰嗦确实不好,父母啰嗦“要多穿衣服”、“要早点睡”什么的,子女尚且反感,何况在工作上啰嗦。但话说回来,过于认真过于细心的人往往会比较啰嗦。许多领导给下属交代工作都会有点啰嗦,希望下属一步到位做到尽善尽美。有时下属事杂,交代过了怕他忘了又交代。李某也不例外。互相体谅就是了。

以前打工生涯中老板、领导对李某客气并不意味着李某是成功的打工者。那个视李某为师的老板三请四请,让李某去深圳为其管理公司和行业门户网站。他本来担心李某太老实“管不住那些高素质的员工”,结果却是在李某受拥戴、公司和网站运转良好的情况下,他通过遥控及亲到深圳把李某边缘化了。

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