今天与那位对我十分尊重的老实同事到人才市场，看到他与求职者的交流，我发现他自信、有主见的一面，也发现了他的一些才干。我没来这里上班之前，由于我的推荐，他当上了行政部经理，可是工资却没有增加，还是1200元。我才来一两天，他就想让我给他提工资，我曾心里有点烦他，并认为他巴结我只是为了提工资，想玩我。相处了一段时间，逐渐改变了看法。今天更是同情他了。老板抓住他们几个年龄偏大的人的弱点，就是年龄大了不好找工作，工资低点也不会跳槽。我不欣赏老板这种做法。这位经理看起来还是有一点能力的吧，但却被老板用于打杂。他太老实了，有些人因为他的老实而认为他无能，所以作为一个管理人员也不好，让他安排宿舍卫生值日，那些年轻人也不听他的，结果他只能自己搞卫生。这里员工的工资普遍偏低，在汕头我工作过的那个公司，一位男员工一招进来，就是1400元左右，女工800元以上。在这里，一进来就开始忙，老板不会让你闲着的，在汕头那个公司，不少员工每天闲谈、喝茶、看报纸，无所事事。汕头经济状况比深圳差多了，我说的那个公司效益不好，有些员工也干不出什么，工资却比这边高。我在公司里干的事算是比较多的，其实有时候也不忙，我也不喜欢装忙。来这里这些日子，每天都要干几件事，要动脑，要写东西，其实也不是整天都很忙的，我也注意休息的，不然，身体吃不消的。但我为何还觉得累，为何失眠，有我身体素质和心理素质差的因素，也不能只怪老板一天的几次电话和网上追踪。我觉得累，并不是因为我每天的工作量多大。我几天就弄出一份报纸，编辑、改稿、划版、校对就我一个人，从工作量来说，要比现在多，但不觉得累，为什么？一是因为编报纸是我喜欢的工作，二是任我自由发挥，这第二点对我而言十分重要。如果在我上面，有一个人整天监督着我有没有干活，或者在我上面有个领导喜欢把我管得紧紧的，且与我不够兼容，那我就会觉得很累。

那位老实同事在这家公司已经干了好几年了，他还告诉我，曾经辞职过，但老板又把他哄来了，说要给他什么待遇，来了之后，却没有兑现。现在我宁可不要老板每月花1000元左右租房给我住，我宁可长住会客室，也要把这1000元拿来给他和几位老实肯干的年纪较大的有家庭负担的同事加工资。

远在潮阳的老板一般在11点后才上班，所以上午是他的雇员不受监控的时间。此刻是1994年2月19日10点，想在这封长信写上一些话。先把题目《致克文：2004年春节期间之瞻前顾后》改成《致克文：甲申年初之人生转折及瞻前顾后》。这样写起来会更从容些。

昨晚说到工资，我想起自己的工资问题。我自己是说跟汕头一样就好，老板说3500元吧，如果兑现，就比汕头多了300多元。相信他不会像哄那位行政部经理那样哄我吧。自从与他讲定要来他这里工作，我就应约去他潮阳那里几次，来过深圳两次，由于还没有正式进入公司工作，自己掏钱买的车票也没报销。我是2月7日正式来深圳上班的，希望满一个月时能领到3500元工资。对于每月工资，我打算这样分配，每月寄600元给父母、800元给妻子，存款1000元，剩下的投到ZB那里以及做自己的医药费和零花钱，如果ZB那里开始盈利，不用我投进钱了，我自己零花的钱会多一点，可以善待自己一些。子标那里所赚的钱，我会继续投到市场上。我负责ZB的食宿和300元底薪，近几天先后拿了几百元给他做伙食费和购置生活、工作的必需品。至今我在他那儿投进了1300多元现金。昨晚送来的货，货款是两千多元，用我被汕头公司拖欠的工资抵还。在货款回笼之前，可能要再向公司提200箱货，加上ZB的各种费用，总投资一万多元。希望这一万多元投进去之后，逐渐有资金回笼。为了加快市场开发进度，提高营业额，只要看到好的势头，在资金回笼之后，我还会不断地追加投资。ZB的待遇是底薪加营业额提成加奖金，工薪制度早就定好了，当然，ZB是我侄子，现在只他一个人，我不会死板地对他讲制度的，我所定制度，是预备用来招聘其他员工时用的。对ZB而言，他只有多赚和少赚的问题，没有亏损的风险，但我也看得出他的心理压力，他不愿让我一直亏下去的。我倒是不断地疏导他，减轻他的心理压力。我说，你尽力而为吧，什么事有我撑着，亏损两三个月，我承担得了的。我就是这样，有些心理压力宁可自己承受，也不忍心让别人也负着较大的心理压力。我相信他去干，因为早就给他制定了工作方案和随机应变之策，所以，除了关心他的生活外，我不大过问他的工作，有什么情况，他会主动告诉我的。

我现在的老板，如果像我对待ZB那样对待我那就好了。当然，他的网上追踪和电话查询，也许是一种习惯吧，他对每个员工，都是这样，他的话语中，也有表示对我生活上的关心的。他应该相信我的。我自己认真工作，作为领导，我也会关注员工的工作，这几天发了工作汇报表，让他们填好送上来，就是要了解他们的工作情况，制定合理的工作评估制度和相应的激励措施。我觉得这里的员工工资较低，我不想靠罚款的手段来逼员工认真工作，而是想靠奖励来激励他们。我在工作上，在对待公司的开支上，会让别人以为公司是我的，我讲究艰苦创业，花钱讲究成效，不喜欢乱花公司的钱。但不管老板对我多么器重，我绝不会对员工摆出“二老板”的派头或“监工”的嘴脸。我喜欢善待员工，当然我也不喜欢员工不认真工作、耍滑头、混日子，所以我喜欢采用激励机制，实行效益工资制。我不喜欢自己板着脸孔叫员工干活，而是让他们自身的利益来叫他们干活。这样还有个好处，给员工比较宽松的自由发挥的空间。比如我只检查你的成绩，那么，你工作效率高，工作成绩显著，我又何必整天瞪着你，看你有没有干活呢！

仔细想来，我在这里的心理压力很大，主要是因为太怕这位老朋友对我不满。在汕头那边，虽然老板偶尔也会对我有些不满，但他对我的夸赞和肯定更多，两方面相抵，我在老板心目中的地位是较高和较牢固的。如果是办一份企业报，写几篇什么东西，我很快就会搞出来。而对我目前这种工作的成绩评估，是比较困难的，也是需要时间的，而老板又是很急躁的样子。有时候他交代的几件事我还没干完，又交代了几件事。而且，他交代的事，总是想到就说的，有些是缺乏条理、没有轻重缓急、前后顺序颠倒、甚至因为浮澡而瞎折腾的，比如，我一催再催，要在网站上增设“行业资讯”频道，他也同意了，但因为技术上的问题，还没有开通这个频道或设置相应栏目，就要我和两位同事，请深圳同行业媒体的记者吃饭，让他们为我们网站写“行业资讯”方面的稿。所以，我没必要把他所交代的事，太当一回事了。我按照我的主见，一件事一件事认真地去做，稳扎稳打，忙而不乱，上班时间想休息一会就休息，想散一会步就散步，涉及到花钱的事情，就与他商量。就这样，他不满也随他去，无所谓，大不了再找一份工作。这样一想，心理压力就减轻了。

2月19日晚与公司两位要员请某广告公司的人吃饭。20日与一位公司要员到广州为一位商会领导设置电子信箱以及同一个同行业网站交换友情链接。20日晚同往潮阳与老板商议工作上的事。21日上午往家乡，下午往汕头。今天22日，上午带女儿去玩，下午就回到深圳公司了。老板电话也打过来了，不顾我旅途劳顿，吩咐了一些工作，有点不教一日闲过的意思。客观地说，他自己是个工作狂，他的雇员也得是个工作狂，才跟得上他的节奏。他对我是很尊重的，有时也不忘叫我注意休息，这在其他同事那儿，可能是未曾有过的礼遇。反正事情并不急，是他想到就说的，我将其拖到明天再干。今天星期天，也该休息一会的。在潮阳与老板商谈时，我主动说，我不想租房了，为公司节约一下，老板当然高兴。但当我说到要为一些同事加工资时，老板就犹豫了。对那位行政部经理，老板不同意我加工资给他。老板很精明，看人也有其独到之处。他说那人的工作不外是打杂而已，他那些工作并不难，随便换一个人也干得来。公司普遍工资不高，但像那两位年轻的要员，一是助理总经理，一是国外业务部经理，工资却是不低的，前者3000元左右，后者工资加奖金，可能比我高得多。我每月3500元，如果按工作时间来计算，却是比我在汕头时低的，在汕头我工作的那家公司，每周休息两天，这里是一天，那边每天的上班时间，也比这里少两小时左右。而且我基本上是自由支配时间的，自由度比这里高得多。

不少或者很多公司、单位、机构里面，以至某些国家，都会有这样的现象：有特权阶层、强势阶层和无权阶层、弱势阶层之分，好多时候并没有刻意区分，却是自然形成；前者的挥霍减少一些，就可以善待后者许多，对后者的种种克扣、盘剥所“创造”的效益，有时比不上前者的一次铺张浪费。挥霍和铺张浪费，是公开的，“合法”的。如果制度不健全，特权阶层、强势阶层，还会有许多以权谋私、损公肥私的机会。在特权阶层、强势阶层中的人，很少会有人为他们的挥霍、铺张浪费甚至贪污受贿感到不安，很少会有人为弱势阶层打抱不平，他们往往会心安理得地享受自己的所有，漠视弱势阶层的穷困和受到的不公。我工作过的几家公司，也或多或少有这样的情况的。不少老板是宁赠友帮，不予家奴的。有时要得到一些老板的善待，就是要让他把你当成有身份的能与他平起平坐的人。我在来深圳之前工作的那家公司以及现在工作的这家公司里面，无疑属于有权阶层、强势阶层的，从居住条件和待遇来看，在上海那家集团也算得上吧。尽管身处有权阶层、强势阶层，我却不会漠视无权阶层、弱势阶层的利益，我力求公正，尽可能公道地为弱势阶层说话，但由于各人能力不同、为单位所做的贡献不同，我也绝不主张平均主义。平均主义看似平等，其实又是一种不公平，是对有能力的、认真工作的、贡献大的人的不公平。

我说这些话的由头，是我来深圳这些天来，常常与公司两位要员一起到酒店饭馆请客，每顿总得几百元，有些是非请不可的，有些却是可请可不请的，有些是根本没有必要请的。专门到广州为一位商会领导设置电子信箱以及同一个同行业网站交换友情链接，也是有点小题大做，因为这种事在深圳通过电话就可以完成的。如果一个月少请几顿客，要员们少出一趟没必要的差，节省下来的费用，可以为多少员工加工资呀。一位普通员工抱着一大箱货物去挤公共汽车，领导没有拿东西，却是可以坐出租车的，当然我也可以说出理由的：普通员工人数多，如果人人都坐出租车，开支太大；领导的时间比普通员工更有价值，等公共汽车浪费时间；领导比普通员工更能代表企业形象，让领导挤公共汽车，有损企业形象；等等。也不能说这些理由不成立，我只能这样说，这些差别能减少就减少一些吧，有权阶层不能只顾自身利益利用手中权力加大这些差别。