认理的人是大多数。如果你喜欢批评学生、晚辈或下属，那你一定要公正。对公正的批评，被批评者即使不高兴，一般也不会不满。最糟的是不公正，而你却自以为公正。举李某不走运时的一些例子吧。Q文字交流时与我价值观相同，按理应合得来。但事实上，他与我相同的价值观只停留在文字上。（接下条）

（接上条）共事时，他是总经理，喜欢别人记录他的话，而他自己不记录，事情一杂忘事了，误会因此而起。有一次他让我拟一个章程，让另一人拟一个活动方案。我很快把章程提交并被采用。几天后那同事把方案提交，Q即指责我：让你写方案你为什么不写？我要解释，他道：我只要结果不听解释。（接下条）

（接上条）如果他安排任务时有记录，我把章程提交时他也有记录，要指责人之前看一下记录，就不会出错。可他看似细心，对有些事却粗心，批评人很随意。有一次他让我做五件事，我按轻重缓急完成了四件，另一件还在进行。他抓住那件还没有完成的来指责我，以为只让我做一件事而我久拖不决。（接下条）

（接上条）除了完成他交代的工作我还有自己的工作安排。我常常因为他显得随意的交代而改变自己的工作计划。如果只按他交代的去做，他会说你缺乏主动性，何况我主动性较强。有些事你请示他，他会指责你缺乏主见，你不请示他更不高兴。反正有一些领导就喜欢指责人，你不走运就成了靶子。（接下条）

（接上条）现在有些领导都喜欢说我只要结果不听解释，明明是你误会了人家还不让解释。谁知Q听了解释却道：上司没有错，天下职场都是这个理。此后他经常向我强调这个理。后来我听到他批评人时，很难站在他的立场上。他喜欢把下属都看成小学生，喜欢说：“跟我学了这么久，你一点进步也没有！”（接下条）

（接上条）上面谈的是指责，下面就说指导吧。如果下属拿一个文案给你，你要指导他时请先把文案认真看一遍，不要轻易摆出一副高明的样子。有几次我拿文案给上面所说的那位领导，他不看就指导起来，他所说的偶尔有我没写到的，我会高兴地记录，如果都已被我写进文案了，我不记录，他不高兴。（接下条）

（接上条）有些话当面跟他说出来他就要大发雷霆，吵得整个公司的人都听到，所以我对他的意见多采用文字表达方式，虽然知道他看后更恨我，更想逼我走，但我还是直言不讳。虽然他活得比我成功，但不是说你活得比人家成功，就认为人家什么都比你差，而你一切都是对的。

#致女#你父亲职场沉浮中总结出可怕的上司有如下特征，望你将来走上社会时避之：唯我独尊，顺昌逆亡；刚愎自用，老子天下第一；嫉贤妒能，容不得人；贤愚不辨，奖罚不公；表里不一，说一套做一套；喜怒无常，狂躁不安；抗压能力低，拿下属发泄；把下属当牲口，大棒加胡萝卜，请你一顿骂一顿；（接下条）

（接上条）揽功归己，委过于人；只注重结果，不愿了解过程的曲折与艰辛；当众训斥下属，只顾自己威风，不顾下属感受；文山会海，纸上谈兵；喜欢靠炒人来让人敬畏；好大喜功，为达目的不计成本；官架子十足，指使下属如驱奴；欺上瞒下，媚上压下；自以为“主意”多，三分钟热度，瞎折腾劳而无功……

人之好与坏有时难说。与李某共事过的Q君，对亲友同事熟人陌生人都很好，只有对他不喜欢的小部分人不公正。他对陌生人的友善有一例。企业与人有1万元业务，后因变化没让对方干，对方索款李某要求减少，对方电话打给Q君，Q君即让李某经手还款，对方没发票无收据。在对方看来S是好人李某是坏蛋。

#致女#孩子，你父亲这辈子从没有主动伤害过任何人，总是与人为善，老老实实干自己该干的事，当受到公正对待时我会真诚地谦虚，当受到不公正对待时我会真实表现自己，从不掠人之美。只想把自己所负责的事或部门做到极致，对别人的权力与位子从不感兴趣。如果我伤害了别人，那一定是出乎防卫或反击之心。

当初来这家公司办网站，看得最重的是一年几千万本图书落到师生手上。在网站上开展一年一届的学生作文赛、教师教案赛等活动，把活动启事印到几千万本图书上，那会是什么效果！网站只要有人气，要赚钱还不容易！现在网站的基础已经打下，人气也在上升，印有启事的书即将上市，李某却要离开了……

给前下属：很担心你们被我带“坏”了，要离开了，不得不说。共事以来，对你们只有表扬、鼓励，干出成绩及时肯定到你们身上，发现差错只是指出来让你们改，从无半句批评；总要你们不必迎合我，敢于提出与我不同的意见，服从而不盲从；来自上面的压力和指责，我独自承担，从不转嫁到你们身上；（接下条）

（接上条）总是努力营造愉快、宽松的部门环境；总是以非常平等的姿态与你们相处；不催逼你们干活，反而叫你们累了就歇一会……在职场上像李某这样的人很少。你们对其他领导要及时调整自己。切不可像我这样刚直不阿，但保持一定的正直、良善是有必要的。李某还有一点值得你们学习：永远不做告密者。

正常批评与恶意踩压是能分辨的：他斥责你的表格设计得不好，你故意哄他说这是他所欣赏的S老师弄的，他沉吟一会就说，不错，不错；你带着团队把工作做得很好，他表扬你的下属们却在下属们面前指责你；他喜欢直接指挥你的下属，却会因为你下属工作不合他意而回过头来训你；（接下条）

（接上条）有些工作拖延明明是其他部门的事，与你一点关系也没有，他也会说成是你督促不力，好像你有多大的权力似的……正常批评你是一定会虚心接受的，恶意踩压你是一定要据理力争的。

昔年李某为一企业做广告策划，有一员工负责接待李某，见其为人谦和淳朴，聪明灵活，办事认真且有创意，却总被其上司训得灰头土脸，在企业中郁郁不得志。李某敬其人品怜其才华，请他吃饭。席间有友人慰勉他：是金子总会闪光的。李某笑道：只要你在这个上司手下，别闪光；你一闪光，人就闪了。果然。

关于你与上司的关系李某认为，把成绩归他，把过错归己，任他训斥，尤其要忍受他当着全公司员工的面训斥，让他威风，他私底下会对你很好的，他还会为你争待遇。你得到的待遇便成了他对你的恩惠。只要你能做到这样，他就是个大好人。如果你要为尊严而战，那就对不起了……

即使那人不踩压我，我也可能因为他对其他同事的不公而仗义执言，也可能因为对他的工作有不同意见而直言不讳，而最根本的是，他的权威主义、极权作风、等级观念，与我所要倡导的充满契约精神、公民意识、人文情怀的企业文化，是格格不入的。文化的冲突才是难以调和的。

在讲解《弟子规》讲到“彼说长，此说短，不关己，莫闲管”时，李某道：有人谈论别人的是非好坏，如果与已无关，而且你对事情了解得不是很清楚，或者事情无关道义，一般不要多管闲事。如果有关道义，可以仗义执言。

公积金，是我们的钱，要去申领，按理，拿上身份证、公积金卡，顶多再加上房租发票，租房合同，就可以了。可是现在，还要什么房东身份证原件、复印件，房产证原件、复印件，这不是为难人吗？于是便滋生出一些专门为人代取公积金的公司。李某咨询了一下，取7000元，报酬是2000元。

在一篇文章中谈到学历低没有熟人引荐找工作不易，真才实干一般人一下子看不出来。也许因为这篇文章点击量高且能看到作者QQ，最近李某收到大量广告函：推销真的假文凭或者叫假的真文凭。称其为真，是因为跟真的完全一样，在网上可以查到。不管遇到多大的困难和诱惑，李某定将诚实进行到底。