致友（1）：一、不要以为自己什么都比下属高明，有些事是权力而非能力所致；二、不要轻易批评下属，养成一开口就批评人的习惯；三、不要有任何成见，以为谁做的都对谁做的都不对；四、凡事都有个过程，不要总看不到下属辛辛苦苦已完成的事，只瞪住一些还没有完成的事而以为下属什么都没做；（接下条）

（接上条）致友（2）：五、有些事没有办法完成得像你所想的那样，或许有无法克服的客观原因，应给予下属解释的机会；六、你想得到的下属不一定想得到，下属想得到的你不一定想得到，不要用你想得到的来指责下属怎么没有想到。

工作内容之七：由领导决策，在团队努力下，网站可给员工、渠道、教师会员等群发短信。这些类别又可细分，比如员工可分部门，渠道可分代理商和零售商、总经理和业务经理等，教师可按区域按学段按科目等细分，能精准地发至目标群体。我的原则：所发内容精心编写，对外要“信”出有名，切不可滥。

在微博上一些网友文友朋友关注我，我只要知道了，便会关注对方。我也会主动关注一些网友文友朋友并邀请他们关注我。一旦互关了，我一般就不会去取消的。如果对方一直不关注我倒没什么，但对方关注了一段时间又取消了，如果我比较在乎我与他的友谊，便会觉得有些纳闷。

工作内容之八：企业网与行业网共用BBS“万向教育交流平台”上线，暂开二大版为：教育论坛、万向之窗。前者设七子版：教育物议、教师沙龙、家长茶座、学子乐园、文科教室、理科学舍、英语角。后者设四子版：员工园地、书商平台、客服答问、本站事务。欢迎广大师生、学生家长、关心教育人士前来交流。

有人问：你的微博为何从不转、评别人的微博？李某答：我的主微博只发原创，其中部分“原创”实为摘录、摘评，就是注明“网摘”、“书摘”、“读报”的那些。我还有多个微博，用来转、评朋友的微博、喜欢的微博、我的主微博、企业的微博。我转、评你的，比你转、评我的，要多得多！

约请甲乙二友晚餐，甲说六点后到。甲友先是打不到车后是堵车，七点多才到。按我现在心性，如果只是我一人等，哪怕甲八点才到我也不急。问题是我不好意思让乙友久待，不时打电话询问甲并向乙汇报。如此一来，便打了甲友几次电话，像催促似的。堵了车催促有何用！同时约请两人可能就会遇到这种小尴尬。

把微博上对一些朋友的关注取消掉，又重新关注，目的只是提醒朋友关注自己，没有其他用意。对互相关注的朋友，是不会取消的。

企业论坛刚刚开通，可以说并无人气，但如果不设置审核和限制，每天会有上千条广告。设置注册、发帖需填写验证码、回答问题，仍挡不住广告。只好设置用户注册需审核，但是审核颇费时，因为用软件批量注册来发广告的很多，你却不能批量删除，怕里面夹着几个真正的用户。求教妙法！

#致女#要读高中了，可能寄宿。这暑假要养成独立生活习惯。自己的书桌书架抽屉等要保持整洁，物品摆放要有序。每天看电视上网看课外书要合理安排。书看完要放回原处。适当预习高一课程。时刻提醒自己做个快乐而优秀的人。快乐和优秀只是一种习惯。优秀而不快乐不好。注意户外活动，游泳和散步都很好。

微博的历史很短，但李某有时会抱“怀旧”之情，点击自己微博上的“关注”来看，看到里面那些自始至终与李某互相关注的微博，便好像翻着旧相册看着老友相片，居然有一丝温暖。我一般不会单方面取消“互相关注”。“关注”数接近上限，就割爱取消掉一些单方面的“关注”吧。

一友在某网站建微博向我“申请好友”，我点击“通过”失败，事一忙且搁下。几天后收到其短信称：“你已是名人，早该人阔脸变，我不配与你为友了！”讥讽之情，溢于言表。我忙回复说明原因。网络有时会发神经。人在某个时候会过于敏感。都是可以体谅的吧。

答友：谢谢你指出我2004年在深圳任某网站总编一年“干得好好的”却辞职的原因是没有对老板勤请示多汇报。其实我也知道，但我认为请示汇报要有个度，有新问题新情况新计划时我会与他沟通，编发文章拉用户导入IC库存等日常工作成绩他在潮阳上网即可看到，何用我时时“邀功”！（接下条）

（接上条）至于他发现某篇文稿某个页面某项功能出毛病或不尽人意，可能是服务器网络电脑发神经，也可能是我或我的团队一时疏忽而我未能在他之前发现，他只需向我指出，让我和我的团队改正，无须动辄估计过度，上纲上线。工作不断进展，总会有新问题。（接下条）

（接上条）我要求下属把每天所干的活像流水账般罗列出来，我自己带头这样做，目的是让团队成员互相参照互相促进，本来我把这些流水账寄一份给老板则可，但我认为远在潮阳的老板，只须把握大局，不宜管得太细，就像运筹帷幄的统帅不宜干扰前线指挥一样。向老板汇报每天所干的活近乎邀功。

一个鼓吹民主、自由而且大权在握并不受到威胁的领导者，更要宽容甚至尊重持不同意见的下属，哪怕其不同意见并不正确。有时正确与否，只是角度不同而已。只要他虽保留不同意见却能服从全局安排尽力做好工作，就是一位很好的员工。

如果你对某个下属不够欣赏而总带着过于挑剔的目光来检查他的工作，一揪住一点点不尽人意之处就横加指责，靠权力把对方搞得落败而逃，这种胜利换来的是良心的不安，如果还有良心的话。量大福大。心胸越宽广，往往结局越好。（接下条）

（接上条）我在检查下属工作时虽然也是用“挑毛病”的目光，但那是在肯定、爱护、帮助的情感上去挑毛病的，发现差错指出来让他改或帮他改并告诉他，目的只是为了做好工作而非打击对方。如果对方是个好员工，不用任何批评，他也会在你的指导下做得越来越好。

工作内容之九：两个网站虽不尽人意，毕竟在修修补补之下日趋完善。进入推广阶段。SEO优化、搜索引擎推广、论坛和微博推介文章发链接、QQ群推广、交换友情链接等，都在进行，但并不能挤出多少工时用在上面。我一直主张举办活动来推广。近期拟好一个作文大赛活动方案和启事。（接下条）

（接上条）活动名称：“某某杯”首届全国中小学生奇趣作文大赛。赛事宗旨：帮助学生，摒弃陈旧规范，打破僵化束缚，点燃创意火花，拓展想象空间，培养发散思维，引发写作兴趣，抒写性灵篇章，提高综合素质。（接下条）

（接上条）征文范围：校园家庭，社会人生，身边趣事，生活喜剧，历史趣谈，故事新编，穿越玄幻，武侠科幻，童话寓言，小说戏剧，新颖写法，奇思巧想，妙趣横生，想象无限。希望能获得企业领导支持，能调动较多的资源来办好这件事。资源包括社会关系、资金和人力等。成绩是企业的，是大家的。

　　　　　　　　　　　　　　　　 （以上第10辑至第12辑录自2012年4月至6月30日微博）