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当前大学生就业呈七大趋势 订单培养效果好
来源：《中国教育报》
《2008中国人力资源服务业白皮书》日前由北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司共同发布。《白皮书》通过对中国大学生就业这一热点问题进行分析，指出——当前大学生就业呈现七大趋势
《白皮书》指出，当前中国大学生就业，存在七大趋势。除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为大家熟悉的趋势外，《白皮书》还指出，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已是一种趋势，而大学生也应加强内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训。
区域人才一体化趋势明显
区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，大学生就业不再紧盯着出生地、学校所在地或者几个大城市，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。同时，各地政府为吸引人才，也大力开展区域人才服务合作，实现人才资源合理配置。
订单培养，实训与就业相结合效果良好
根据上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》，有超过74％的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起了一个充足的人才资源库。
多次就业代替一次就业成主流
近年来，深圳等地的一些广告及咨询企业一直为员工流动太快而大伤脑筋，员工流动已成为企业最不确定的风险。未来社会中，一辈子做一份工作的几率大大降低。一方面，企业会优中选优；另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，就赶快转职。
人才派遣进入大学生就业方式
随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。作为人力资源服务提供商的人才派遣企业，一方面是人才供需信息的集散地，可以有效地帮助毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”，帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略，更有效地跨出职业生涯发展的第一步；另一方面，目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位，这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生。可以说，人才派遣的就业形式快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。
内外职业生涯匹配与兼修
职业生涯分内外，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心与外界的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。也就是说，大学生此时的工作重心应放在对自己的认知、了解和提升自己的素质上，如果一毕业就追求外职业生涯，或许可以一时大放光彩，但不利于职业生涯可持续发展。
职业生涯规划成就业指导新模式
目前绝大多数学生把眼光放在形象工程上，着眼于当下的就业，而不是持久的事业与生活。中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展作出规划的大学生只占37.7％，还有60％以上的毕业生对自己的发展没有作出规划。随着大学生认知水平的提升，现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将为“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
就业力培训将由社会共同承担
就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入到大学的课堂。（记者 万玉凤）
来源：《中国教育报》
《2008中国人力资源服务业白皮书》日前由北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司共同发布。《白皮书》通过对中国大学生就业这一热点问题进行分析，指出——当前大学生就业呈现七大趋势
《白皮书》指出，当前中国大学生就业，存在七大趋势。除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为大家熟悉的趋势外，《白皮书》还指出，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已是一种趋势，而大学生也应加强内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训。
区域人才一体化趋势明显
区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，大学生就业不再紧盯着出生地、学校所在地或者几个大城市，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。同时，各地政府为吸引人才，也大力开展区域人才服务合作，实现人才资源合理配置。
订单培养，实训与就业相结合效果良好
根据上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》，有超过74％的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起了一个充足的人才资源库。
多次就业代替一次就业成主流
近年来，深圳等地的一些广告及咨询企业一直为员工流动太快而大伤脑筋，员工流动已成为企业最不确定的风险。未来社会中，一辈子做一份工作的几率大大降低。一方面，企业会优中选优；另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，就赶快转职。
人才派遣进入大学生就业方式
随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。作为人力资源服务提供商的人才派遣企业，一方面是人才供需信息的集散地，可以有效地帮助毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”，帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略，更有效地跨出职业生涯发展的第一步；另一方面，目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位，这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生。可以说，人才派遣的就业形式快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。
内外职业生涯匹配与兼修
职业生涯分内外，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心与外界的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。也就是说，大学生此时的工作重心应放在对自己的认知、了解和提升自己的素质上，如果一毕业就追求外职业生涯，或许可以一时大放光彩，但不利于职业生涯可持续发展。
职业生涯规划成就业指导新模式
目前绝大多数学生把眼光放在形象工程上，着眼于当下的就业，而不是持久的事业与生活。中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展作出规划的大学生只占37.7％，还有60％以上的毕业生对自己的发展没有作出规划。随着大学生认知水平的提升，现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将为“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
就业力培训将由社会共同承担
就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入到大学的课堂。（记者 万玉凤）
