为什么国有企业的基本工资多年没涨

文/汪华斌

今天刚好陪同几位石化和钢铁企业的朋友吃饭，谈到了《经济观察报》报道的‘中石化系统要加薪’的事；大家都笑了，因为这些年国有企业在职人员的收入水平实际每年都在翻番；而基本工资未变也是事实。为什么收入水平呈翻番，而基本工资未变呢；原来这里面还有特别的原因。因为基本工资不变，是为了使那些内退或退休的人不增加工资；而在职人员增加收入的途径多了去，所以收入翻番而基本工资却真的没有变化。

是啊！我们的国有企业，全部执行的是‘三三制’；即内退（含退休）的人占三分之一，下岗而推向社会的人占三分之一；剩下的在职人员也只有三分之一了。由于我们国有企业推行的是工资总额制，所以下岗的当年在职人员收入水平就实现了翻番。当然现在的分配可不是平均分配，而是向少数人身上倾斜；就以某钢铁企业为例，企业领导早就实现了年薪百万；处级干部最少的也有年薪五十万。科级干部年薪二十至三十万不等，一般干部也有年薪十二万的；在职的老百姓也有年薪五至八万不等。然而他们的基本工资依然未变，所以内退的人至今只有一个月一千元左右；综合统计下来，他们的收入水平也就是五万/人年吧。

是啊！因为内退的人员只拿基本工资，而在职人员还有岗位工资和名目繁多的奖金；就岗位工资也早就是基本工资的几倍了，那奖金更是岗位工资的几倍。几个几倍的加起来，这就是一个巨大的收入翻番。所以在职干部的收入水平翻番，是指有凭据的企业收入；而不是那多如牛毛的灰色收入。2007年，为召开十七大；把退休和内退的人员增加了几百元，结果在职人员竟然意见不小；因为企业的工资总额减少了，所以才有在职人员要增加工资的谣传；因为实际收入是不能公开的。如果说在职人员的收入是内退人员的几十倍，这对下岗人员就更不好说了；因为他们绝大多数人在拿每月210元的低保。

国有企业本应该是中国人就业的主途径，为了少数人‘先富起来’；结果这个就业的主途径中止了。看现在有多少人能到国有企业就业，并不是收入低的原因；而是根本没有途径能进去。当听说‘垄断行业工资增长率远远低于竞争行业’的结论时，大家笑个不停；这些年有个企业，工序没有变，人也没有增加，可产品价格却上涨了八倍；你说他们的工资总额增加了多少，他们能不拿年薪百万吗。有人肯定要说，‘能源和原材料不也在上涨吗’；是的，就是那家企业；能源上涨了一倍半，原材料上涨了半倍；结果还是企业利润翻番，这就是我们的垄断行业；也是主体国有企业的特征。

当听说一位中石化系统的处级干部抱怨在目前物价环境下，他工资总额不到3000元；除去应扣款等所剩无几。大家更好笑了，现在还有靠基本工资生活的处级干部吗；有一钢铁企业的处级干部，竟然有十年忘记了工资卡；因为工资卡是零头，没有谁还关注工资卡。有家企业负责人，兼职有一百多个工资卡；而他关注的只是自己兑现的年薪。所以这位处级干部的话是假话，因为现在连科级干部都自己买车了；还有处级干部靠工资过日子的，太不可思义了吧。

听说国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元；且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。一位国资委的研究人员表示，调查显示垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。该人士说，与一些特殊机构相比，央企职工收入或许不足挂齿，可央企高薪为何会成众矢之的？他认为，舆论的看法或多或少“有失偏颇”，或“以偏概全”。

我们能相信现在的统计吗，假定是正确的；因为它把内退人员的收入平均在一起了，这就是我们中国人通常的‘分母’理论；如领导要提职称，把所有的工程技术人员作为分母；但分子永远是领导。现在的收入也是如此，领导拿了百万；被一百个内退的人一除，人平均收入还不到二万嘛；所以很低。这就是我们国有企业十年不涨基本工资的内幕，也是‘少数人富起来’而并不显富的原因。你如果去调查国有企业的中高层领导，有谁不是身价百万富翁；住房高级，还是多处商品房；灰色收入多，原始股票就是一个巨大的财团；还有靠基本工资生活的国有领导吗，估计没有谁会相信。

的确应该一分为二看待垄断企业高收入，即高管人员与普通员工。年收入不到5万元的普通员工属中等收入阶层，是中央倡导“限高扩中提低”的那部分“扩中”人群。高薪只是相对一些垄断行业高管而言。“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。” 你去看看那六千万的下岗人员，他们何年能达到每年五万呀。