我所负责的部门工作定位初拟如下：1、打造企业网上窗口。2、积极支持销售工作。3、编辑完善企业网站。4、逐步建立门户网站。5、编辑出版电子期刊。5、尝试开展网上公关。7、积极丰富企业文化。8、发起全国作文比赛。9、开展网络营销工作。10、建设企业管理体系信息系统。

编辑管理企业网。每天搜尽全国教育类新闻及关注度高的教育类事件、教育类文稿，原文照转或略改。此前已对网站以往文章版面及企业自撰稿文字全面查改，规范小标和正文字体字号行距字距、过段格式、注明出处等。对下属工作差错不批评，改后让其对照。以身作则一丝不苟。下属进步我欣慰。

在企业网增“教书育人”频道下设“学前教育”、“心理成长”、“学科辅导”、 “家长茶座”等子栏目并编发文章一批。至此网站共有“资讯中心”、“企业之窗”、“员工家园”、“精品图书”、“专家名师”、“资源中心”、“营销团队”等频道。“热点关注”和“教育快讯”天天更新。

关于网站短信平台，同事找了一家已谈妥，内部程序也走完，就要签协议了，首付不到万元。我上对方网站看时觉得很山寨。打电话请对方派人来我公司签，对方不肯派人来；我说按其网站所公布地址上门去签，对方说他们只接收网上签合同。这能放心吗？另找一家，上门谈妥签订，首付一千元。

本人工作不拖拉不装忙，自己能做的事总是高效完成，之后显得轻松。但遇到自己不懂的就麻烦了。比如教学资源网技术外包，以前花掉多少时间且不说，我接手后一个多月，检查了N次测试了N次提交大量问题，总在修改完善中，不知何时能上线，人家说多难弄也只好信，干着急！

管理企业微博：1、对企业网文章摘要并附链接发微博；2、尽可能多关注全国中小学等教育机构微博和教师微博，邀请关注；3、发表原创或转载或摘要有关教育内容，站内转载有关教育内容，评论教育热点；4、开展各项活动；5、用自己所“养”一批微博账户不断转载、推广企业微博。

就像当编辑时不管在文稿上花多少力气也不在作者署名添上自己一样，我不喜欢沾光同事成绩，我认为安排好他们工作并助其提高水平是我职责。我自己总会干不少具体事。每天上班头件事让同事们各自列出昨天工作清单，我也同样列出。不用批评或表扬谁，大家的工作都摆在那儿。

为企业拟一招聘启事：本企业有良好的培训和发展机会，现作出一个快乐的决定，拿出四个销售经理职位首次微博招聘。亲，估摸你有志于从事教辅图书市场的开发与管理，乐于与学校和书店沟通，想必不会让这一馅饼白白溜走。报名宜趁早，简历发邮箱……转发此微博或有惊喜！截止时间……

由领导决策，在团队努力下，网站可给员工、渠道、教师会员等群发短信。这些类别又可细分，比如员工可分部门，渠道可分代理商和零售商、总经理和业务经理等，教师可按区域按学段按科目等细分，能精准地发至目标群体。我的原则：所发内容精心编写，对外要“信”出有名，切不可滥。

企业网与行业网共用BBS“万向教育交流平台”上线，暂开二大版为：教育论坛、万向之窗。前者设七子版：教育物议、教师沙龙、家长茶座、学子乐园、文科教室、理科学舍、英语角。后者设四子版：员工园地、书商平台、客服答问、本站事务。欢迎广大师生、学生家长、关心教育人士前来交流。

企业论坛刚刚开通，可以说并无人气，但如果不设置审核和限制，每天会有上千条广告。设置注册、发帖需填写验证码、回答问题，仍挡不住广告。只好设置用户注册需审核，但是审核颇费时，因为用软件批量注册来发广告的很多，你却不能批量删除，怕里面夹着几个真正的用户。求教妙法！

我在检查下属工作时虽然也是用“挑毛病”的目光，但那是在肯定、爱护、帮助的情感上去挑毛病的，发现差错指出来让他改或帮他改并告诉他，目的只是为了做好工作而非打击对方。如果对方是个好员工，不用任何批评，他也会在你的指导下做得越来越好。

两个网站虽不尽人意，毕竟在修修补补之下日趋完善。进入推广阶段。近期拟好一个作文大赛活动方案和启事。赛事宗旨：帮助学生，摒弃陈旧规范，打破僵化束缚，点燃创意火花，拓展想象空间，培养发散思维，引发写作兴趣，抒写性灵篇章，提高综合素质。（接下条）

（接上条）征文范围：校园家庭，社会人生，身边趣事，生活喜剧，历史趣谈，故事新编，穿越玄幻，武侠科幻，童话寓言，小说戏剧，新颖写法，奇思巧想，妙趣横生，想象无限。希望能获得企业领导支持，能调动较多的资源来办好这件事。

拟企业论坛招聘启事。亲，某站长大肆卖官，比大白菜便宜，各位年轻未婚满怀爱情梦想事业理想的朋友，千万不可失此天赐良机。某站论坛版主，每个售价五千。版主待遇，除了在你的版上拥有生杀予夺大权，让你过一把专制官僚瘾之外，待遇为月薪一万元。下面说明无关紧要，你可以不看：金额指某站网币。

拟企业论坛公告。各位版主和用户：尊重原创是本人一贯作风，是本人所管网站的一条底线。希望大家转载别人文章来发时，作者明确的请保留作者署名，如难以查明作者则注明稿件来源。希望大家与本人一道反对抄袭。版主要把所管之版搞活，多跟评，与用户互动，及时删除违法内容或广告。谢谢大家！

答友：目前所供职企业不错，同事多为正直而敬业者，靠能力与劳动获益便不会耍小手段，这为李某所喜。相处客气而友好。但这种关系并非在彼此充分了解与理解的基础上产生，容易误解与偏信，只能审慎乐观。李某经历丰富阅人多，对别人常有准确直感；别人对李某观感如何，一切随缘就是了。

先后有几位同事说你给我发的“经管文摘”写得太好了。答如下：发“经管文摘”短信不是我主动做的，是领导要我做的；所谓“文摘”即非原创，内容不是我写的，是在海量的微博中精挑细改出来的。精挑细改中有我的价值观，比如人文情怀、人性化管理等。本来这事举手之劳不值一记。（接下条）

（接上条）但如果真的被你们喜欢我会很高兴，因为这不止是一点工作得到肯定，更是价值观得到认同。类似“宁可要有能力的小人，不要无能力的君子”这样的话是李某一定要改掉的，因为我愿做有能力的君子带着无能力的君子一起前进，对小人敬而远之。很怕“信”骚扰人家，每周三条，不敢多发。

8月份是我来京之后工作最开心的一个月。我所负责的小团队中来了一位真正懂网站技术的员工，我的各种设想，一个一个告诉他，他一个一个地完成，除了增加功能、开发作文赛专区等，两个网站以往各种毛病也在不断测试逐渐改掉。网站日常更新管理推广稳步进行。有时没有压力不紧张，思路会更加明晰……

在所管企业微博公告：本微博原发和转发，知道作者的定注明作者，原稿无作者署名的只好致歉。无署名不等于企业原创，原创会以管理员名义或以企业名义标识。以个人标识的原创不代表企业观点。另：本人实名微博都是原发和原创，注明“网摘”、“读报”的则属摘录摘要，有改动和略评，偶尔照搬。

为企业和网站拟一中秋祝福短信在节前一日群发，“从明天起，你是一个幸福的人”，推广一下海子的《面朝大海春暖花开》，让人生多一缕诗意。联语“祝福万向而来，好运倍速而至”中，“万向”是企业名，“倍速”是品牌名，在这里双关。创意平常。祝福是真。希望大家喜欢！

有个美丽的女子委托我网站，在“千里共婵娟”的美好时光向您送去她的预言：从明天起，你是一个幸福的人，夫唱妇随周游世界，拥有一所房子春暖花开……你会给每一个亲友发短信，告诉他们你的幸福……这个女子眸如秋水脸如满月，名叫钟秋洁。祝福万向而来，好运倍速而至。

“别急，慢慢来！”是李某对两位年轻下属说得最多的话。别人可能会以为李某纵容下属拖拉。李某善于识人，倘若对方拖拉成性，李某绝不会跟他们这样说。他们办事认真且效率较高，并不因李某的宽厚而变得不认真不积极。李某尊重他们的办事习惯和节奏，只会让他们把事情办得更好。催促只是一种扰乱。

名师俱乐部评出第一批获奖教师，奖品耗资20多万。如何尽量挖掘这次奖励的价值？李某做法如下：一、由各区域经理推荐参加抽奖的名单，要写明推荐理由，就是要推荐出对他们今后工作有帮助的人，网站予以跟踪。二、在网上高调公布获奖名单并大作宣传，借此增加网站权重。

有些事非李某发起，反倒异议过，只是执行中尽力做好，比如俱乐部百万大抽奖，李某只是拟个章程，活动方案与我无关，不冒功；“库存查询”功能是按领导意图由技术员开发，李某只是不时测试提意见。由李某发起、策划并操作的是跨时一年奖金总额6万元的学生作文赛，请支持！

“库存查询”测试无误之后，李某计划让技术员根据发货量、退货率、回款率、销售成本这四大指标，开发市场部员工考核、评比系统，目前只有初步设想，开发过程中会根据领导及同事意见，不断修改、完善，增加新的考核指标和功能。

为增强企业凝聚力，丰富企业文化，密切员工与网站关系，策划“一起走过的日子：我与企业”征文有奖活动。这里是我们理想的一个支点，是我们事业的一个平台，是我们情感的一个港湾，是我们共同的家园……让我们分享一路走来的点点滴滴……方案与启事已呈相关领导，望大家支持！

企业微博粉丝数六万多，李某工作总结只写活跃粉丝数一万多。有人问李某，怎么不见粉丝数增加？其实活跃粉丝数虽增加不够快但一直在增加。总粉丝数不升反降没什么。如果有两万活跃粉丝，而且多为教师或学校，能跟我们互动，我们的企业微博就大有价值了。广告粉、僵粉，掉就掉吧。

企业在卖出去的书中搞来信有奖，信件如雪花飞来；印上一个手机号接收短信，短信也成千上万。这些分散的活动有其意义，但在积累人气方面毫无作用。今后都集中到网站上，纸信、手机短信，都发在网站“用户留言”版上。功能强大的“用户留言”版，是我部门技术方面接下来的工作重点。

在网站搞员工征文不是李某新招， 2000年李某在上海某大企业编周报，就发起并独立运作“我与XXX”、“安全生产大家谈”、“好干部好员工”等征文比赛，再加上体现李某人文情怀的《家园》版及“文摘”版，使该报深受欢迎，也引起党委注意，拉李某入党并许高位被李某婉拒，把李某挤走由副书记接替。

关于网站人气，在来企业之前李某就想好了。企业每年有那么多书卖出去，只要在网站弄几个奖金高、获奖名额多的比赛活动，把启事印到书上去，并在网上接受投票，人气一下子就来了。现在，服务器还没托管，李某急什么，如果把启事印上书，人气一下子会使网站瘫痪。

李某计划中网站的四次比赛，一次是面向员工的企业文化活动，让大家认识网站；一次是面向学生的作文比赛；一次是面向教师，论文、教案和课件等；一次是面向全社会，教育大家谈、家庭教育小故事等。李某说出来就不怕别人先搞。点子对李某而言容易。实际操作及企业支持才为李某所虑。

凭空办网站烧钱。有实体支撑的网站从创办起就能为企业带来相当于广告的效益。互联网时代优秀企业需要优秀网站作为网上窗口和名片。办这样的网站是李某多年梦想。部门包括李某就三个人还兼着客服等工作，不是大负担，按李某思路用各种比赛来推广网站花钱不多。

（2012年3月底到京。今天是11月17日，星期六。星期六我常常会到公司来，不算加班，悠然地刷刷微博，看看企业论坛有没有非法帖子要删除。今天，近乎心血来潮，码了这么多字，耗时两个多小时。如果你看了觉得有话要说，又不想在这里说，建议你到百度“李乙隆”贴吧。真诚的鼓励和善意的批评，我都欢迎。）